Performans Yönetim Sistemi

Performans Yönetim Sistemi

  • Assan Port’ ta çalışanların performansları, hedeflerle yönetim prensipleri doğrultusunda değerlendirilir.
  • Çalışanların Performans hedeflerin yanı sıra yetkinliklerin de kullanıldığı bir sistem ile ölçülür.
  • Yetkinlikler Assan Port’ un işlerinde başarıyı getiren davranış örnekleri üzerine belirlenmiştir.
  • Performans Değerlendirme Sistemi, ara dönem ve yıl sonu olmak üzere 2 dönemde değerlendirilir.
  • Performans Yönetim Sistemi Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi ve Ödül Yönetimi Potansiyel değerlendirme süreçlerine girdi teşkil eder.